天博（中国）体育·官方网站骨干教师选拔管理办法

骨干教师是学院教学建设和教学改革的骨干和支撑力量。选拔和培养骨干教师，是加强师资队伍建设的重要措施。为进一步发挥骨干教师在学院教学和科技服务工作中的骨干作用，激励优秀教师尽快脱颖而出，现对骨干教师选拔管理办法修订如下：

一、组织机构

学院成立骨干教师选拔工作领导小组，院长任组长，主管人事和教学的副院长任副组长，有关部门负责人参加。骨干教师选拔工作领导小组负责骨干教师的选拔与管理工作，人事处负责组织选拔和考核结果的汇总工作，各系（部、院）负责管理、培养、推荐、日常考核、素材收集及具体考核工作。

二、骨干教师的职责

在系（部、院）主任和专业群经理的领导下做好教育教学、校企合作和招生就业工作，充分发挥骨干教师在专业建设和课程建设中的骨干支撑作用。具体职责如下：

1.完成系（部、院）或专业群提出的年度任务目标；

2.负责（或协助专业带头人）完成专业人才培养方案的制定；

3.负责本专业主干课程（课程组）建设，组织本专业（课程组）课程标准的制订和审定；负责本专业选用教材的审定；

4.完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学效果好；

5.承担本专业实训（实验）室建设；

6.实行准坐班制度，具体由各系（部、院）自行确定；

7.主持完成至少一项系（部、院）指定的教改项目（项目由部门上报，教务处审核同意）；

8.完成学院和系（部、院）交办的其他工作。

三、骨干教师的选拔办法

（一）基本原则

1.各系（部、院）要本着专业对口、能力胜任的原则设置骨干教师；

2.停招专业一般不设骨干教师；

3.坚持公平竞争，择优选拔的原则；

4.坚持动态管理，重在培养的原则；

5.同等条件下，系（部、院）主任和专业群经理优先。

（二）选拔范围

在学院工作三年及以上并在教学科研、实验（实训）基地建设和社会服务工作中成绩突出的专任教师，具有骨干教师经历且聘期考核合格者优先。教学系（院）的骨干教师（含专业带头人）比例不超过本系（院）专任教师总数的30%，每个专业至少选拔1名骨干教师；教学部的骨干教师比例不超过本部专任教师总数的20%；数学、电工类课程的骨干教师比例不超过其课程研究指导中心教师总数的20%。

（三）选拔条件

1.具有良好的师德素质，德才兼备，治学严谨，有强烈的事业心和奉献精神。团结协作，具有较强的组织协调能力。

2.具有中级及以上专业技术职务任职资格。

3.具有较强的教育教学能力；应能主讲两门及以上专业主干课程，近两年均完成教学工作任务，教学质量综合考核评价排名在本部门教师的前三分之一。

4.专业骨干教师应有相关专业的企业工作经历或较强的实践能力，原则上需具备“双师”资格或“双师素质”。

5.专业骨干教师应曾承担人才培养方案的制订和至少2门课程的教学大纲（课程标准）的制订工作，在专业建设、课程建设中成绩突出。

6.科学研究与应用技术开发能力较强，近三年获得过省（部）级科研或教学成果奖励，本人为主要完成者（前五名）；或科研成果获得过市（厅）级一等奖，本人为主要完成者（前三名）；或完成一项市级及以上科研课题（前三名）；或主编高校规划教材一部（15万字以上）；或出版本专业学术专著一部（15万字以上）；或是校级及以上精品课负责人；或是省级教学改革项目负责人。

7.符合系（部、院）、课程研究指导中心提出的相应任职条件。

（四）选拔程序

1.本人申请。填写《天博（中国）体育·官方网站骨干教师申请表》。

2.资格审查。系（部、院）组织有关人员对申请人员进行资格审查。

3.岗位竞聘。以系（部、院）为主组织，数学、电工类教师以课程研究指导中心为主组织，由所在部门的专任教师、学院人事处派出人员组成评委会（不少于3人）。竞聘人主要阐述本人担任骨干教师的有利条件、优势、今后的工作思路和具体措施等。所在部门组织对申请人进行民主测评。

4.部门认定。所在部门领导班子根据专业群发展方向及要求，依据竞聘答辩、民主测评、学生评价等情况，客观、公正地确定骨干教师人选，并将相关材料报人事处。

5.学院审核。人事处会同教务处、科技发展与校企合作部审核骨干教师人选及聘期任务目标，报骨干教师选拔工作领导小组研究通过后予以公示。公示无异议，由学院聘任，聘期二年。

四、骨干教师的待遇

1.学院授予“天博（中国）体育·官方网站骨干教师”称号。

2.每人每年享受5000元的骨干教师津贴，年度考核合格后发放。

3.优先安排骨干教师参加国内外学术会议和培训。

4.支持骨干教师申报科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。

五、骨干教师的考核和管理

1.骨干教师实行年度考核和聘期考核相结合，动态管理。

2.年度考核。各系（部、院）具体负责年度量化考核工作，考核合格后将量化考核情况（需排序）报人事处。考核合格，发放骨干教师津贴；考核不合格，取消其骨干教师称号，不享受骨干教师津贴。

3.聘期考核。由人事处、教务处、科技发展与校企合作部组成评审小组评审。评审合格视为聘期考核合格，可推荐下一轮骨干教师或专业带头人竞聘人选；聘期考核不合格，取消其骨干教师称号，不享受当年骨干教师津贴，并取消下一轮骨干教师或专业带头人竞聘资格。

4.优秀骨干教师评选。为激励骨干教师充分发挥专业建设的骨干支撑作用，在各系（部、院）考核合格的基础上，每年由各系（部、院）推荐，学院组织评审，按10%的比例表彰优秀骨干教师，授予优秀骨干教师称号。

5.人事处负责骨干教师的考核档案，汇总考核结果并予以公示，核发津贴。

6.凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其骨干教师资格：

（1）受到党纪、政纪和法律处分者；

（2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；

（3）出现一起教学事故者；

（4）因本人原因，给学院造成名誉上或经济上损失者；

（5）不服从工作安排，工作质量明显下降者。

二〇一二年三月十三日